Prefeitura libera recursos para quitar férias-prêmio de 2025
Prefeitura autoriza recursos para pagar os últimos pedidos de férias-prêmio de 2025. Depósitos ocorrerão em novembro e dezembro.
A Prefeitura de Jundiaí autorizou a liberação dos recursos necessários para pagar os últimos servidores que aguardavam a conversão das férias-prêmio de 2025 em dinheiro.
Os depósitos serão realizados de forma escalonada durante novembro e dezembro.
Com a conclusão desses pagamentos, a fila passará a ser composta exclusivamente pelos pedidos apresentados em 2026.
Mais de R$ 16 milhões foram destinados ao benefício
Ao longo de 2026, o município destinou mais de R$ 16 milhões ao pagamento das férias-prêmio dos servidores.
A liberação mais recente de recursos permitirá quitar as pendências relacionadas aos pedidos de 2025.
O cronograma distribui os depósitos entre novembro e dezembro, de acordo com o planejamento orçamentário municipal.
Servidor pode utilizar ou converter o período
A regulamentação das férias-prêmio permite diferentes formas de utilização do benefício.
O servidor pode usufruir o período de descanso de forma integral ou parcelada, conforme as regras aplicáveis.
Também existe a possibilidade de conversão em pecúnia, quando o período é transformado em pagamento.
Fila terá apenas pedidos de 2026
Depois da realização dos últimos depósitos, não haverá pedidos de 2025 pendentes na fila.
O município começará o próximo ano com a demanda composta apenas pelas solicitações correntes de 2026.
A medida busca reduzir o tempo de espera acumulado e organizar o pagamento dos pedidos por exercício.
Reajuste salarial foi de 10,06%
Nos últimos dois anos, os servidores municipais receberam reajuste salarial de 10,06%.
Segundo a Prefeitura, o percentual reuniu reposição inflacionária e ganho real.
No mesmo período, o vale-alimentação teve aumento acumulado de 22,72%.
Quinquênio e sexta-parte foram descongelados
O pacote de medidas também incluiu o descongelamento do quinquênio e da sexta-parte.
Os benefícios estão relacionados ao tempo de serviço e produzem efeitos na remuneração dos servidores que cumprem os requisitos legais.
A retomada da contagem e dos pagamentos integrou as mudanças implementadas nas carreiras municipais.
Licenças foram ampliadas para 30 dias
A licença-paternidade e a licença por adoção foram ampliadas para 30 dias.
Também foram implementadas medidas de proteção às servidoras durante gestações de risco.
As alterações ampliaram direitos relacionados ao cuidado familiar e à proteção durante situações específicas de saúde.
Categorias receberam reconhecimento adicional
Os cozinheiros escolares passaram a contar com o reconhecimento da insalubridade.
Para guardas municipais e agentes de trânsito, foi reconhecido o risco de vida relacionado ao exercício das funções.
As medidas consideram as condições de trabalho e os riscos enfrentados por essas categorias durante as atividades profissionais.
Programas aproximam RH e servidores
A Prefeitura mantém iniciativas como o Bom Dia Servidor e o RH Itinerante.
Os programas buscam aproximar as equipes de gestão de pessoas dos profissionais que trabalham em diferentes setores da administração municipal.
Com a autorização dos pagamentos restantes, o município prevê concluir até dezembro as pendências das férias-prêmio referentes a 2025.
