Jundiaí amplia direitos, benefícios e cuidado com os servidores municipais

No Dia do Servidor Público, celebrado em 28 de outubro, Jundiaí apresentou um balanço das medidas adotadas para ampliar a valorização dos profissionais municipais.

As ações envolveram reajustes salariais, aumento de benefícios, retomada de direitos, mudanças nas regras funcionais e novos programas de saúde e acolhimento.

A proposta é melhorar as condições de trabalho dos servidores e, como consequência, contribuir para a qualidade dos serviços oferecidos à população.

Reajustes acumulados chegam a 10,06%

Os reajustes salariais concedidos aos servidores municipais acumularam 10,06% em dois anos.

Segundo o balanço apresentado, os índices garantiram a reposição da inflação e ganho real no período.

O vale-alimentação também recebeu aumento de aproximadamente 22,72% nos últimos dois anos, ampliando o benefício destinado aos profissionais.

Quinquênio e sexta-parte tiveram pagamentos retomados

A administração municipal realizou o descongelamento do quinquênio e da sexta-parte.

A medida permitiu a retomada da contagem de tempo e dos pagamentos correspondentes aos servidores que possuem direito aos benefícios.

A regulamentação das férias-prêmio também ampliou as formas de utilização. O benefício pode ser usufruído integralmente, dividido em períodos ou convertido em dinheiro, conforme a disponibilidade orçamentária.

Para 2026, foram destinados mais de R$ 16 milhões ao pagamento dos valores devidos.

Licenças e férias receberam novas regras

A licença-paternidade e a licença por adoção foram ampliadas para 30 dias.

Os servidores que enfrentam gravidez de risco passaram a ter garantia de afastamento sem prejuízo às férias-prêmio.

As férias regulamentares também podem ser divididas em até três períodos. As regras do Banco de Horas foram atualizadas para oferecer mais flexibilidade à organização da rotina profissional.

Outra mudança definiu que os atestados médicos apresentados devem descontar apenas uma falta abonada por documento.

Programas ampliam diálogo com os profissionais

O programa Bom Dia Servidor promove encontros entre profissionais de diferentes áreas, o prefeito e representantes das secretarias municipais.

A iniciativa permite que as equipes apresentem sugestões, relatem desafios e contribuam para o aprimoramento dos processos de trabalho.

O RH Itinerante também leva profissionais da Gestão de Pessoas aos locais de atuação dos servidores para esclarecer dúvidas sobre direitos, regras e procedimentos funcionais.

Já o Banco de Permutas e Vacâncias amplia as possibilidades de movimentação profissional dentro da Prefeitura, conforme as regras e a disponibilidade de vagas.

Medidas reforçam prevenção ao assédio e à violência

Entre as ações relacionadas à segurança no ambiente de trabalho está o Programa de Prevenção e Enfrentamento ao Assédio Moral e Sexual.

O Município também criou o Programa Embaixadores de Integridade, voltado ao fortalecimento de uma cultura de respeito e prevenção de condutas inadequadas.

O Protocolo de Violência contra o Servidor estabelece orientações e fluxos de atendimento para situações leves, moderadas ou graves enfrentadas pelos profissionais.

Núcleo terá atendimento multidisciplinar

O Núcleo Integrado de Cuidado ao Servidor está em desenvolvimento e terá foco na prevenção, no acolhimento e na promoção da saúde.

A proposta prevê uma equipe multidisciplinar formada por médicos, psicólogos e assistentes sociais.

A previsão é que os atendimentos comecem ainda em 2026, oferecendo acompanhamento integrado às necessidades físicas e emocionais dos servidores.

Valorização pode refletir nos serviços à população

As medidas permanentes e as atividades de integração buscam reconhecer a importância dos servidores para o funcionamento da cidade.

Ao ampliar direitos, melhorar benefícios e criar espaços de escuta e acolhimento, o Município pretende fortalecer as condições de trabalho dos profissionais.

A valorização das equipes também pode contribuir para serviços públicos mais eficientes, integrados e próximos das necessidades da população de Jundiaí.